Yönetici transferleri hız kazandı
28 Mayıs 2018 Hürriyet İK/ Yeni Ekonomi Haberi
Türkiye’de üst düzey yönetici seçme yerleştirme piyasası son 1.5 yıldır oldukça hareketli. 2017 ve 2018 yıllarında beyin avcıları her zamankinden daha çok sayıda yöneticiyi işe yerleştirdiler. En çok değişimin yaşandığı iki pozisyon CEO ve finanstan sorumlu en tepe yönetici olan CFO pozisyonu. Belirsizlik ortamı, hızlı sonuç almak isteyen firmalar ve pek çok yöneticinin yurtdışına yerleşmesi iç piyasayı hareketlendiriyor.
2016 sonu itibariyle Türkiye’de üst düzey yönetici transferleri hız kazanmaya başladı. Bugünlerde pek çok şirket üst yönetimini yeniden yapılandırıyor. Sebebi ise ülkenin içinde bulunduğu belirsizlik ortamı, artan rekabet ve teknolojinin etkisiyle daha hızlı sonuçlar almak isteyen şirketlerin faturayı üst yönetime kesmeleri. Yurtdışına yerleşen Türk yöneticilerin yarattığı boşluk da iç piyasayı hareketlendiriyor.
BANKA İLİŞKİLERİ İYİ OLAN CFO’LARA TALEP ARTTI
En çok değişikliğe gidilen iki pozisyon CEO’lar ve en tepe finans yöneticileri CFO’lar. Son dönemde kredi yapılandırmaları oldukça gündemde, eğer şirket finansal yapılandırma yapmak istiyorsa o zaman banka ilişkileri daha iyi olan bir finansçı profiline kayabiliyor.
YURTDIŞI TRANSFERLER ARTTI
Üst düzeyde yaşanan atamaların bir sebebi de yurtdışı transferler. Pek çok yönetici gerek kendi şirketiyle gerek kendisi inisiyatif alıp yurtdışına taşınıyor. Türk yöneticilerin kriz ve belirsizliği yönetme konusundaki tecrübeleri onları dış pazarda aranır kılıyor.
Öncelikle her alanda rekabetçilik arttı ve artan rekabetçiliğin içinde varoluşlarına devam etmesi için şirketler özel ve donanımlı insanlara ihtiyaç duyuyor. Bunun dışında teknoloji ve dijitalizasyon oldukça önemli bir konu. Teknoloji sektörü ve bu sektörlerde görev alan yöneticilerin kendi dinamiklerinin değişiyor olması ve bu değişimler sonucunda şirketlerin daha güncel yöneticilere ihtiyaç duyması da bu hareketliliğin temel sebepleri arasında yer alıyor. Üst düzey yöneticilerin C level’da yurtdışına atanmasıyla ortaya çıkan boşluklar yerine yöneticiler atandı.
DÖNÜŞÜMÜ YÖNETECEK PROFİLLERE İHTİYAÇ VAR
Geçen yıl 90’ın üzerinde üst düzey yöneticiyi işe yerleştiren Odgers Berndtson Türkiye’nin Yönetici Ortağı ve aynı zamanda Profil International Kurucu Ortağı, Ayşe Öztuna Bozoklar, üst düzey yönetici piyasasındaki hareketliliğin esas olarak dönüşümden kaynaklandığını söylüyor: “S&P 500 endeksindeki şirketlerin yüzde 75’i 2025’te var olmayacak. Bu çok büyük bir dönüşüm. Onların yerine alacak şirketlerin de yüzde 50’si henüz kurulmamış şirketler. Böyle olunca içinde bulunduğumuz dönem bir dönüşüm dönemi. Bu dönüşümün iyi yönetilmesi lazım. Değişken, belirsiz bir dönem, ister istemez üst düzey yönetici piyasasında da hareketlilik yaşanıyor”
http://www.hurriyet.com.tr/ik-yeni-ekonomi/yonetici-transferleri-hiz-kazandi-40850566
İnsan kaynakları dünyasından haberdar olmak için bizi takip edin.
