Bir Gün CEO programı ilk dönemini başarıyla tamamladı.

İş dünyası liderleri ünlü besteci ve orkestra şefi Rob Kapilow ile sıradışı bir müzik deneyimi yaşadı

• Üst düzey yönetici araştırma ve değerlendirme alanında dünyanın önde gelen kurumlarından olan Odgers Berndtson’ın başlattığı “Bir Gün CEO” programı çerçevesinde Türkiye’ye gelen dünyaca ünlü Amerikalı besteci ve orkestra şefi Rob Kapilow, İstanbul Devlet Senfoni Orkestrası ile birlikte, iş dünyasını sıradışı bir müzik yolculuğuna çıkardı.
• Programa katılan bası CEO ve öğrencilerin de konuk şef olarak renk kattığı performans, izleyicilerden tam not aldı.
• Mozart’ın, “mükemmele ulaşmak için sonsuz olanakları dinleme” felsefesinden yola çıkarak dinleyicilerine, liderlik, işbirliği, müzakere, değişimin yönetimi, inovasyon, yaratıcılık, uzlaşma, anlaşma ve fikir birliği gibi önemli konu başlıklarının anlatan Kapilow, geleceğin liderlerinin ancak Mozart gibi sayısız olasılığı duyabilenler arasından çıkacağına vurgu yapıyor.

Dünya çapında üst düzey yönetici araştırma ve değerlendirme şirketi Odgers Berndtson’ın Türkiye’deki 20. yılı vesilesi ile bugünün liderleri ile geleceğin liderler adaylarını bir araya getirmek üzere başlattığı sosyal sorumluluk projesi “CEO for a Day - Bir Gün CEO” programı ilk dönemini başarıyla tamamladı.

Ekim 2017’de başlatılan program kapsamında aday gösterildikten sonra detaylı bir değerlendirme süreci sonucunda seçilen yüksek potansiyel sahibi öğrenciler, Türkiye’nin alanında lider şirketlerinin CEO’ları ile bir tam güne yayılan benzersiz bir deneyim yaşadı. 6 ay boyunca yaratıcı düşünme, problem çözme, sıfırdan şirket kurma, kendi hikayesini oluşturma gibi pek çok gelişim çalışmasına da katılan öğrenciler, CEO’larla geçirdikleri günde iş dünyasının dinamiklerini bizzat deneyimleme fırsatı buldular.

Programın zirve etkinliği 18 Nisan 2018, Çarşamba akşamı olağanüstü bir performansla gerçekleştirildi. Amerikalı ünlü besteci ve orkestra şefi Rob Kapilow’un İstanbul Devlet Senfoni Orkestrası ile birlikte verdiği “Sonsuz Olasılıkları Dinleme” müzikli performansı, iş dünyası ve izleyicilerden tam not aldı. Odgers Berndtson Türkiye Yönetici Ortağı Ayşe Öztuna Bozoklar’ın ev sahipliğinde gerçekleştirilen müzikli performansa Fiba Holding Yönetim Kurulu Başkanı Hüsnü Özyeğin, Kale Grubu Yönetim ve İcra Kurulu Başkanı Zeynep Bodur Okyay, Doğan Holding Yönetim Kurulu Üyesi Arzuhan Doğan Yalçındağ, Sabancı Holding CEO’su Mehmet Göçmen, Borusan Holding CEO’su Agah Uğur, Akkök Holding CEO’su Ahmet Dördüncü, Denizbank Finansal Hizmetler Grubu CEO’su Hakan Ateş, Nobel İlaç CEO’su Hakan Şahin, Siemens Türkiye CEO’su Hüseyin Gelis, Deloitte Türkiye CEO’su Humprhry Hatton, Türk Traktör CEO’su Marco Votta, KoçSistem CEO’su Mehmet Ali Akarca, Fiba Holding Yönetim Kurulu Üyesi Murat Özyeğin. Netaş CEO’su Müjdat Altay, Kanal D&Prodüksiyon CEO’su Özge Bulut Maraşlı ve Arvato Türkiye CEO ve Yönetim Kurulu Üyesi Soner Cesur da katıldı.

Günümüz liderleri ile geleceğin liderleri arasında sağlam köprüler kurmayı hedefleyen “Bir Gün CEO” programı kapsamında sahne alan CEO ve öğrencileri, Kapilow’un liderliğinde müziğin sonsuz olanaklarını keşfe çıktılar.

Dünyanın pek çok ülkesinde müziği bir araç olarak kullanarak liderlik seminerleri veren Kapilow’un günümüzün liderleri ve geleceğin lider adaylarına tavsiyesi ise şu oldu: “Mozart gibi düşünün. Geleceğin liderleri ancak Mozart gibi sayısız ve sonsuz olasılıkları duyabilenler arasından çıkacak.”

LİDERSİZ TAKIMLARA DOĞRU

İş dünyasının hızla lidersiz takımlara doğru evrildiğini kaydeden Rob Kapilow, orkestraların kendi kendilerini yöneten lidersiz takımlara mükemmel örnekler oluşturduğunu vurguladı. Kapilow, “Orkestralardaki her bir müzisyen harika bir performans sergileyebilmek için sürekli olarak neredeyse sonsuz sayıda karmaşık karar vermek durumundadır. Onların karar alma süreçlerindeki psikolojik ve pratik dinamiklere yakından bakmak, büyük lidersiz takımları başarılı kılan unsurlar konusunda bizleri aydınlatabilir ve ayrıca en iyi niyetlerle kurulmuş takımların dahi rayından çıkmasına neden olan dinlememe tuzaklarını nasıl bertaraf edeceğimizi gösterebilir” dedi.

Başta New York, Boston ve Toronto olmak üzere, dünyanın önde gelen birçok konser salonunda sahnelenen gösterilerinde Rob Kapilow; klasik müziği kullanarak iş dünyası, akademi ve sanat dünyası arasında köprüler kuruyor, farklı yetenekleri dayanışma ve ortak akıl ile harekete geçirerek kurumların 'sıradışı performans' yakayalabilmeleri için ilginç ipuçları veriyor.

Kapilow, performanslarında liderlik, işbirliği, müzakere, değişimin yönetimi, inovasyon, yaratıcılık, uzlaşma, anlaşma ve fikir birliği gibi önemli konu başlıklarına müzik üzerinden yaklaşarak, iş dünyasına kritik tavsiyelerde bulunuyor.

HER TAKIM BİR ORKESTRADIR

Kapilow’un sıradışı performansının, bir orkestrayı yönetmenin inceliklerinin bir kurumun yönetimiyle benzerliğini ortaya koymak olduğunu kaydeden Odgers Berndtson Türkiye Kurucu Ortağı Ayşe Öztuna Bozoklar, “Rob Kapilow geniş bir perspektifle iş dünyasının bugünkü kritik konularına yaklaşıyor ve kurumsal hayatın tüm önemli boyutlarında ortak akılla daha etkin çalışılabilmesi için önemli ipuçları veriyor. Artık iş dünyası giderek daha az hiyerarşik bir yapıya kavuşuyor. Biz de, iş dünyasında ortak akıl ile hareket kabiliyetinin artırılmasına destek olmayı arzu ediyoruz. Bu amaca katkı sağlaması hedefiyle Türkiye’de de başlattığımız “Bir Gün CEO” programı kapsamında, CEO'lar ve gençler geleceğin yönetim sorunlarını tartışıyor, nesiller arası ve kurumlar arası bir "ortak akıl" platformu oluşturuyorlar” dedi.

CEO ve öğrencilerden yeni nesil liderlik için ortak reçete

Bir Gün CEO programına katılan liderler ve öğrenciler, yeni nesil liderliğin reçetesini de birlikte yazdı: “Cesur yeni dünya”, yarının meselesi değil. An itibarıyla şimdinin konusu! Nesnelerin interneti, yapay zeka gibi teknolojik gelişmeler, tüm kilitleri açan küreselleşmenin sayesinde, her yere sızdı, sızıyor. İş dünyasını dönüşüm seli/bilgi tsunamisi sardı, sarmaladı. Bu yeni dönem için birlikte hazırlanıp kaybettiğimiz zamanı telafi edebiliriz. Zira, bugün gelinen noktada bütün bu zorluklarla bir liderin veya bir kurumun tek başına başa çıkması imkansız! Bu nedenle gerek kurumların içinde gerek kurumlar arası ilişkilerde takım ruhunu geliştirmek ve ortak akılla hareket etmek şart.

Samimiyetle kendi olmayı başaran, takımı ile tasarlayan, kendisini takımındaki yeteneklerle aynı seviyede görebilen, hiyerarşi peşinde koşmayan, emir - komuta yerine rehberlik eden, özgün olmayı başaran, ilham veren, dürüstlükten taviz vermeyen, heyecanını kaybetmeyen, serbest düşünceyi teşvik eden, takımını bir bütün ve onun eşsiz parçaları olarak sahiplenen lider yarının lideri olacak. Şimdi birlikte düşünme, birlikte dizayn etme, nesiller arasındaki bağı güçlendirme ve yarını birlikte şekillendirme zamanı. Ancak hepimiz elimizi taşın altına koyduğumuzda ortak fayda yaratıp kendimizi dönüştürebileceğiz.

İş Dünyasında 10  Maddede Yeni Nesil Liderlik (CEO'lar ve gençlerin ortak önerileri)

1- Yeni iş hayatında gelişen teknolojilerle otoriter liderlik tarzı, giderek yerini kapsayıcı liderliğe bırakıyor. Alanınızda iddialı olup konunuza tüm boyutları ile hakimiyetinizi artırın. Kendi çalışma alanında herkesin saygı duyacağı düzeyde bilgili olun.

2- Artık star liderlere değil, işinin ehli yetkin liderlere ihtiyaç var. Bunun için egonuzu sıfırlayın, mütevazı olun

3- Sadece yeteneğinize, etiketlerinize, ailenize güvenmeyin. Kendinize güvenin ve kendinize güvenerek her zaman daha çok çalışın ve kendinize doğru ekiplerle çalışma fırsatları yaratın

4- Emir-komuta zinciri ile iş yapmak yerine kapsayıcı olun takımınızı doğru yönlendirin ve onlara rehberlik edin

5- Şeffaf, dürüst, güvenilir olun ve sorumluluk üstlenin

6- Sadece iş yaşamında değil, hayatın her alanında takımınıza ilham verin, motive edin

7- Değişime direnmeyin, gelişime açık olun

8- Yetenekler, hiç ummadığınız yerlerden çıkabilir, daha önce bakmadığınız alanlara taze perspektiflerle ve daha önce bakmadığınız insanlarla birlikte bakın

9- Takımınız için fikirlerin özgürce ifade edilebileceği ortamı tasarlayın. Herkese kulak verin, muhakemenize güvenin ve "sonsuz olasılıkları" dinleyin. Takım her şeydir, artık herkes lider!

10- Unutmayın! Sonuçta sevdiğiniz değer verdiğiniz insanlarla birlikte mutluysanız başarmışsınızdır

Bir Gün CEO Danışma Kurulu

Güler Sabancı (Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı)

Hüsnü Özyeğin (Fiba Holding Yönetim Kurulu Başkanı)

Arzuhan Doğan Yalçındağ (Doğan TV Holding Yönetim Kurulu Başkanı)

Zeynep Bodur Okyay (Kale Grubu Başkanı ve CEO’su)

Virginia Bottomley (Odgers Berndtson Yönetim Kurulu & CEO Grubu Başkanı)

Bir Gün CEO Katılımcı kurumlar

Agah Uğur (Borusan Holding CEO’su)

Ahmet Dördüncü (Akkök Holding CEO’su)

Hakan Ateş (Denizbank Finansal Hizmetler Grubu CEO’su)

Hakan Şahin (Nobel İlaç CEO’su)

Hüseyin Gelis (Siemens Türkiye CEO’su)

Humprhry Hatton (Deloitte Türkiye CEO’su)

Marco Votta (Türk Traktör CEO’su)

Mehmet Göçmen (Sabancı Holding CEO’su)

Mehmet Ali Akarca (KoçSistem CEO’su)

Murat Özyeğin (Fiba Holding Yönetim Kurulu Üyesi)

C. Müjdat Altay (Netaş CEO’su)

Ömer Yüngül (Zorlu Holding CEO’su)

Özge Bulut Maraşlı (Kanal D&Prodüksiyon CEO’su)

Soner Cesur (Arvato Türkiye CEO ve Yönetim Kurulu Üyesi)

Zeynep Bodur Okyay (Kale Grubu Başkanı ve CEO’su)

‘Bir Gün CEO’ Hakkında

‘Bir Gün CEO’ programı geleceğin umut vaat eden liderlerini keşfetmek ve onlara iş dünyasını bir liderin bakış açısından deneyimleme şansını sunmak amacıyla tasarlandı.

Lider bir kuruluşun CEO’su ile eşleşerek birlikte bir tam gün geçirecek olan öğrenciler, günümüzün lider yöneticilerinin sorumlulukları ve karşılaştıkları zorluklar hakkında fikir edinecek, bu liderlerin kendi organizasyonlarında nasıl değer yarattıklarına tanık olacaklar. Bu aynı zamanda, CEO’lar için de yeni nesil liderlerle ilişki kurmak ve onları motive eden etmenleri daha iyi anlamak için bir fırsat.

Üst düzey yönetici araştırma ve değerlendirme alanında dünyanın önde gelen kuruluşlarından biri olan Odgers Berndtson tarafından yürütülen ‘Bir Gün CEO’ programı bugüne kadar on üç ülkede büyük bir başarıya ulaşmıştır. On birinci yılında Türkiye lansmanı yapılan program Türkiye’de  2017/18 döneminde gerçekleştiriliyor.

1965’te kurulan ve halen 29 ülkede 50+ ofisiyle dünyanın en başarılı kurumlarına uluslararası üst düzey yönetici araştırma / değerlendirme hizmetleri sağlayan Odgers Berndtson, bu kurumları yönetecek ve yönlendirecek olağanüstü yönetim yeteneklerinin seçilmesi ve geliştirilmesine odaklanmıştır. En hızlı büyüyen uluslararası yönetici araştırma / değerlendirme şirketlerinden biri olan Odgers Berndtson, Türkiye ve çevresinde de lider konumundadır.

Yerel  pazar bilgisi ile uluslararası en iyi uygulama standartlarının eşsiz bir bileşimini sunan Odgers Berndtson Türkiye, kurulduğu 1998 yılından beri Türkiye’de faaliyet gösteren önde gelen yerli ve çokuluslu kuruluşlara CEO / Yönetim Kurulu Hizmetleri, Üst Düzey Yönetici Araştırma, Uluslararası Projeler ile Yönetici Değerlendirme ve Gelişim konularında başarıyla hizmet vermektedir. 

Daha fazla bilgi icin: http://www.odgersberndtson.com/en-tr